面试候选人心理活动如何描述离职原因

面试说是候选人和面试官两者的相互面试，但是实际上候选人会比面试官产生更加多的心理活动，因为双方的出发点是不一样的，候选人是求职，面试官是收人。

1，期望过高，有些应试者看社会过于理想化，不能正确估价自己与周围环境，常常对自己期望过高，在面试过程中，这类应试者表现出居功自傲，盛气凌人，目空一切，舍我其谁的态势，他们一般个性鲜明，夜场招聘或某方面有专长，或过去多受奖励，但期望值过高，过于自负的应试者往往事与愿违。

2，趋同心理，指应试者一味迎合，顺从主考官的倾向，具体表现为对考官言听计从，甚至言行举止都愿与主考官保持一致，趋同心理的根源在于缺乏应有的个性品质，如缺乏自信，盲从模仿，无主见等。

3，表现心理，指应试者主动展示自我的倾向，表现心理强的应试者可能主KTV招聘动与考官握手，回答问题时可能抢每件事，自我表白，言语过多等，应试者的适度表现是正常的，但过分表现就可能给主考官留下相反的印象，此类应试者多属外向型性格。

你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因，”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息，面试中如何描述离职原因，因此，在回答这个问题时应该集中精力。

夜总会招聘人际关系复杂，现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。

收入太低，这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。