求职者面试怎样反向考察掌握主动权

求职者看来，面试就是被用人单位审视，考核，选择，所以常常在面试中紧张不安，甚至有一点挨审的感觉，这种心态往往使应聘者陷入完全被动，从而忽略了面试的另一层意义–您有挑选，审视用人单位的意义，如何避免择业的盲目性和择业过程的简单化呢。

在面试之前您除了要做好被面试的各项准备外，夜场招聘同时应该做好“倒面试（应聘者反过来面试招聘单位）的充分准备，一个简单的口诀就是，一选，二听，三看，四问。

一选，就是在面试之前，先确定与自己意向相符可能性也很大的几家单位，认真筛选，设计好自己面试时可咨询的问题。

二听，仔细听取招聘单位对自己的宣传，介绍，从他们对自己企业形象的定位中大致勾画出它在社会中所处的位置和已拥有的实力，以及未来数年可能有的发展前景KTV招聘。

三看，利用一切机会到招聘单位去看看，以证实他们的实际情况与对外宣传是否一致，走访过程中，要特别留心这个地方人与人之间关系是否融洽。

面试开始时，应试者不善”破冰”而等待面试官打开话匣，面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果面试出现冷场。

即便能勉强打破沉默，语音语调亦及其生硬，使场面更显尴尬，实际上夜总会招聘，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于交谈的良好印象。

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情，很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实作答，正面解释，有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问，也有些人面试前对提问没有足够的准备，轮到有提问机会时不知说什么好。